??? 5月14日下午，我院在學術報告廳舉行科主任任期目標簽約及受聘儀式，對109位新一屆臨床醫技科室及部分行政管理部門中層干部進行任前集體廉政談話。會議由黨委書記徐天才主持。

??? 會上，院長陳震宏宣讀了任命文件，對大家在工作中做出的努力表示充分肯定，對即將上崗的干部們表示了衷心的祝賀，同時也提出了殷切的期望和新的要求。他提出以下三點要求：一要加強學習。通過學習，提升自身業務能力，在學科建設、業務發展上做好帶頭人。一個科室的學術水平、業務能力、服務水平的提高，管理干部起到了關鍵作用。好的科主任護士長，應該是業務能力強、處置能力強、學術能力強，善于帶教、各方面全面發展的。尤其新任干部要在這些方面上多下功夫，理好、理順科室長期發展的思路。隨著醫院業務水平的提高，新任干部到崗以后，要制定好3年的科室規劃，圍繞科室發展、人才培養、學術水平的提高、技術和服務能力的提升，科研水平的加強，找準學科建設突破口，帶領科室向前發展。作明明白白的管理者，不思進取、不提高，只能被淘汰。要引進吸收現代化的管理理念和先進理念，多抽時間學習管理知識，多看管理方面的書籍，適應時代發展，在工作中充分發揮管理者決策、執行、創新的能力。二要保證醫療安全常態化。要牢固樹立醫療質量安全是醫療的生命線，堅持質量第一、安全第一。依據三甲醫院質量管理及醫院綜合目標總體要求，針對薄弱環節加強整改落實，通過確保全院醫療質量的持續改進，科學診治、規范操作、優化流程、細化服務。并通過三級醫生、責任護士落實各級管理責任制。三要工作方法藝術化。要努力營造和諧、融洽、愉快的工作氛圍，提高科室凝聚力，充分發揮大家的積極性。要有責任意識，要有全局責任，要有團隊合作意識。尤其是新任干部要向老主任、護士長多請教多學習。四要做好廉潔自律。要加強政治理論學習，不斷提高自己的政治素養，增強廉潔自律意識，始終保持職務行為的廉潔性，自覺接受監督。

??? 隨后，陳院長與科主任代表簽訂了《衢州市人民醫院科主任任期目標責任書》，徐書記與職能科室代表簽訂了《衢州市人民醫院2013年度黨風行風建設和廉政反腐工作責任書》。面對競爭激烈的醫療市場，科室負責人在簽訂責任書的同時，深感責任重、壓力大、困難多，但只要我們牢記使命、盡職盡責、克服困難，相信醫院的全面建設將百尺竿頭、更進一步。

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