8月10日，醫院在學術報告廳召開院周會，主要內容是通報醫院近期工作開展情況，研究部署下步工作要求。會議由院黨委書記、院長徐周佳主持，班組長以上人員約160余人參加會議。

會上，副院長毛力非通報了醫院門診新信息系統的啟用情況，毛副院長指出，新信息系統自8月1日啟用已運行一周，使用過程中出現的問題，信息科已進行了相應整改，如再有問題及時與信息科聯系，協商解決。目前醫院正著手進行信息系統改造，估計9月份可以完成全院PDA和移動查房系統，屆時醫院信息化建設將再上新臺階。

毛副院長還傳達了《衢州市人民政府辦公室關于切實防范和應對高溫天氣的緊急通知》，結合醫院實際，毛副院長提出三點要求：一是高溫天氣用電負荷大，隨時可能出現跳閘停電，各管理部門要提高警惕，增強快速反應、及時處理的能力，做好應對突發事件的準備。二是消防安全，保衛部門要加強巡查，及時發現并解決問題。各科室、病區要在日常工作中加強管理，開展禁煙宣教，查看儲物間有無火災隱患，對病房安全工作負起責任。三是高溫易發中暑，露天作業的后勤人員要注意防暑降溫，但也要注意人不在崗時盡量關閉空調等設備，節約用電的同時也減少機器損耗。

副院長周見就其分管工作作了部署：

一是通報了第一輪門診流動紅旗循環賽評比情況。從6月起為期二個月的首輪門診流動紅旗循環賽已結束，根據門急診各科的考評評分情況，結合工作量等因素，放射科普放組、腫瘤外科、感染科、輸血科被評為首輪門診“流動紅旗優勝科室”。周副院長作了階段總結，分別闡述了四個科室獲獎的依據及落選科室存在的問題。周副院長要求，優勝科室要將紅旗掛在科室顯眼處，接受監督，這既是鞭策，也是約束。同時強調，紅旗是流動的，下一循環賽時絕不搞排排坐，分果果，要嚴格按考評結果來確定優勝科室。

二是傳達衛生部《全國消除麻疹和消除瘧疾工作會議》的電視電話會議精神，周副院長從這項工作的背景、現狀、對醫療機構的要求等方面進行說明。說到對醫療機構的要求時，周副院長說，一是要加強醫務人員業務培訓，早期識別患者，特別是非典型癥狀的患者；二是要知曉麻疹疫情的處理流程；三是要加強疫情報告和病理核實；四是要加強院內健康教育。

三是醫院職工體檢安排。從8月2日起至24日，醫院安排內部職工體檢，要求每位職工一定要按既定時間安排完成全部項目的體檢，不漏檢，以便及時出具體檢報告。

四是門診信息系統升級工作。目前的新老信息系統并存給醫生及病人均帶來不便，對此，周副院長對門診管理和門診醫生提出要求，一是思想上要高度重視，充分認識到新信息系統的全面推行是必然的，要盡快熟悉新系統，熟練掌握新系統操作；二是操作中出現問題要求助于信息科，不推諉，要不斷完善新系統，盡早結束新老系統并存的狀態，方便病人就診。三是要求與門診信息系統有關的科室與信息科要互相配合，互相諒解，在實際操作過程中遇到問題，切勿相互埋怨，要溝通協商解決。

五是通報近期手足口病病人救治情況。針對目前手足口病重癥病人來勢兇猛，且早期癥狀不典型，識別難度較大，加上各臨床醫生對病情兇險程度認識不足，救治經驗不足等情況，周副院長要求，一要加強業務學習，掌握手足口病的診斷及救治知識；二要加強跟上級醫院聯系，病情有變化時及時請教上級醫院；三是一旦發生病人搶救，院內會診要及時響應；四是藥劑、總務、設備部門對藥物、設備的儲備及完好情況進行全面檢查，特別是設備的完好情況；五要明確報告程序，發現疫情立即報告醫務科及防?？?。

六是雙向轉診工作?！冻青l醫院醫療服務網絡雙向轉診登記本》已下發至各相關科室，各相關科室要及時做好登記工作，作為三甲醫院評審考核中有關預約診療要求及醫院年終考評的依據。

七是傳達二個通知。一是院醫保辦《關于職工醫保病人實行門診醫療費用報銷的通知》。二是市社保局《城鎮職工基本醫療保險特殊病種門診支付范圍（試行）》，具體內容已發醫院OA網供職工查閱。

院黨委書記、院長徐周佳對醫院下一步工作要求作了強調部署：

一是再次強調了醫院門診新信息系統升級換代問題。徐院長要求，首先各中層干部思想上要重視，要以積極的態度立即響應，不能抱著應付的心態，新信息系統升級換代并不是某一個科室能完成的，必須要管理部門與相關臨床部門、醫技科室齊頭并進，協同作戰；其次新系統運行初期，秩序可能比較忙亂，各工作人員要作正確的導引和導向，要做好補臺的工作，做到內外有別，對病人做好解釋與溝通工作。再次是要適應新系統，嚴格執行新信息的既定程序，不要把對新系統的不適應歸結成新系統的不匹配、不適合醫院情況等，信息科、醫務部門及相關醫技科室必須把基礎性、前導性、應急性的工作做到位，各部門要共同配合，平穩過渡，避免出現重大的差錯，一定要在規定時間內完成新老系統交替，盡量縮短新老系統并存兩種模式運行的狀態，盡快進入正常的軌道。

二是職工年休假問題。經院辦公會討論，各科室、病區在工作許可的情況下，應盡量分段、分時間安排職工年休，確因工作原因難以安排的，根據職工應休未休的年休假天數，按照每人每天的基本工資發放補貼。徐院長強調，實行年休補貼規定后，各科室要嚴格出勤考核，人事科和效能辦要加強日常的監督檢查，加強考勤管理，弄虛作假的查處后將處罰科室負責人。

三是宣讀了《關于調整醫院紀委監察室組成成員的通知》（衢市醫黨委〔2010〕11號）、《關于恢復醫患溝通辦公室為醫院管理部門的通知》（衢市醫發〔2010〕64號）、《關于在市直機關開展共產黨員帶頭無償獻血活動的通知》三個通知。文件已發OA網，請及時查閱。

四是開展醫院百家講壇活動的通知。為加強醫院文化建設，醫院準備開展百家講壇活動，其初衷是動員和激勵中層干部，甚至是普通員工站在醫院管理的講壇上，在認真調研，認真學習的基礎上，提出自己對醫院管理工作的見解。只有集百家思想，百花齊放、百家爭鳴，設立開放式的思想論壇，才能吸收員工的思想火花，促進醫院內部管理?；顒泳唧w通知已發醫院OA網，各部門、科室要把這項活動通知到人，做到人人知曉，主動申報，形成全員積極參與的氛圍。第一期百家講壇活動將于8月份舉辦。