2009年12月15日下午，醫院在學術報告廳舉行了隆重的管理部門中層干部聘任儀式，20位新一屆的管理部門中層干部從徐周佳院長手中接過聘書，標志著醫院第四屆中層干部競聘上崗的第一階段工作結束，第二階段工作正式開始。

2009年的中層干部競聘上崗是我院的第四輪中層干部競聘，分管理部門中層干部和臨床醫技科室中層干部二個層次進行。為做好這次競聘，院黨委作了充分的準備，特別是對競聘方案的制定和競聘崗位的設置，院黨委進行了廣泛的調研和討論。在崗位職數設置上，院黨委堅持三條主要原則，那就是要適應醫院現代化管理要求，能滿足醫院所設崗位功能的需要；要適應?？平ㄔO、事業發展需要；要適應人才培養、團隊建設需要。為此，醫院黨委堅持在不增加原市衛生局黨委批準職數的基礎上，對一些崗位職數進行微調，如減少了大片的管理層級，增加了一些科室的副職；在競聘方案上，院黨委在保證與以往競聘方案保持基本一致的基礎上，對一些條件進行了修改，如在保持競聘程序和年齡條件不變的情況下，提高了學歷和職稱要求，其中管理部門達到了大專以上學歷，臨床科室要求本科以上學歷，正職要求副高以上專業技術職稱。這些條件的改變是為了適應醫院發展的需要而設置的。最終醫院的競聘方案和崗位職數均得到了市衛生局批復。

本次競聘上崗的第一層次競聘工作于2009年11月4日正式開始，院黨委書記、院長徐周佳作了動員報告。經過報名推薦、資格審查、撰寫競聘報告、演講測評、考察談話、考察和任前公示、黨委審定、局黨委審批等程序，產生了新一屆管理部門中層干部。新一屆管理部門中層干部與上屆相比，人員結構有較大幅度調整，其中有三分之一的原中層干部保留在原崗位，有三分之一的原中層干部調換了管理崗位，有三分之一崗位為新充實的新鮮血液。新一屆管理部門中層干部平均年齡下降了整整4歲，為37.9歲，學歷和職稱也有明顯提高，一些年輕有工作激情，有協調能力，政治素質和業務素質好的中青年骨干被選拔任用。

管理部門中層干部競聘上崗工作的順利完成為臨床醫技科室中層干部競聘上崗工作打下了良好的基礎。自12月16日起，臨床醫技科室中層干部競聘上崗工作正式啟動，這也是醫院最大規模的競聘上崗工作，共涉及崗位約九十多個。目前這項工作正在緊鑼密鼓、按部就班地進行，計劃于2010年1月底結束。相信在院黨委班子的正確領導下，在全院職工的積極參與下，醫院第四輪中層干部競聘上崗工作一定能順利進行，同時競聘上崗也必將成為推動醫院加快發展的助推器。

?

?

?

?

?