抗起新擔當迎接新挑戰。6月26日，經過緊張周密的籌備，衢州市人民醫院第六屆第一次職代會、第八屆第一次工代會召開，在新冠肺炎疫情的非常時期，醫院采用“主會場+視頻會議”的形式召開兩會，分設兩個會場，正式代表和特邀代表在門診五樓學術報告廳參會，列席代表在分會場參加遠程視頻會議，來自醫院各個崗位的187名正式代表積極建言獻策，共商未來發展。

會議在嘹亮的國歌中開幕，第七屆工會副主席柳錫松致開幕詞；婦委會主任徐勤容致賀詞；委機關黨委翁九良書記代表上級工會致辭并對醫院職代會的召開表示祝賀。

院長葉金林作題為《克難攻堅，奮發有為，全面推進醫院高質量發展》的工作報告

回顧2019，葉金林指出，醫院緊緊圍繞市委“1433”發展戰略，堅持以人民健康為中心，牢牢把握“以人為本，呵護健康”的衢醫使命，較好完成各項目標任務，報告從6個方面對2019年工作做了總結：

一是強化黨建引領，推動醫院高質量發展；

二是全力沖刺“三甲復評”，全面提升質量和安全管理；

三是立足人才學科建設，激發醫院發展新動能；

四是深化綜合改革，增創快速發展新優勢；

五是推進項目建設，打造轉型升級新引擎；

六是加強文化建設，提升醫院品牌影響力。

展望2020，葉金林指出，面臨新時代新形勢，新目標新任務，全院干部職工要正視問題、直面挑戰，以更加高遠的歷史站位，更加廣闊的視野牢記初心和使命，以加強制度建設為主線，以改革創新為動力，實施“科教興院、創新強院、人文立院”發展戰略，加強學科和人才隊伍建設，加強規范化、精細化管理，加強智慧醫院建設，加強服務品質改善，打造最有禮、最溫暖的醫院。報告從著力推進疫情防控，黨建統領，醫院規范管理，學科人才建設，服務品質提升，基建工程及醫院文化建設等7個方面對2020工作做出總體部署。

副院長王巨宏作《醫院財務與預決算工作報告》

紀委書記曹敏作《醫院審計工作報告》

黨政綜合辦主任吳利和作《衢州市人民醫院職工獎懲辦法》（第十次修訂）的說明

第七屆工會主席周見作《醫院工會工作報告》

第七屆經審委主任徐琴作《醫院工會經費審查工作報告》

第七屆工會委員胡澤富作《醫院提案工作報告》

黨委書記徐天才講話

藍圖已經繪就，目標催人奮進。黨委書記徐天才指出，2019年是醫院發展歷程中不平凡的一年。醫院在市委、市政府和市衛健委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，這是在學習貫徹全國兩會精神，科學謀劃醫院新的發展規劃的關鍵節點上召開的一次承前啟后的會議，站在醫院快速發展的強勁風口，希望全院職工在新一屆院領導班子的帶領下牢牢抓住機遇，迎接挑戰，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志、更加扎實的作風，打開醫院發展新局面。

徐天才代表醫院黨委，就貫徹落實會議精神提出四點建議：

一是堅定方向，保持定力。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要強化工會組織自身建設，堅持把政治建設擺在首位，切實保持和增強政治性，堅定不移把市委市政府以及市衛健委黨委、院黨委的各項決策部署落到實處,確保醫院事業沿著正確的方向闊步前進。

二是奮發有為、比學趕超。新一屆職工代表和工會領導班子要切實展現出新氣象，認真履職盡責，積極主動發力，扎實擔當作為，以攻堅克難的勇氣持續跑出改革發展的“加速度”。

三是以人為本，為民服務。職工代表要進一步增強責任感和使命感，積極向醫院進言獻策，用心用情為職工解難題、做實事、謀福利、辦好事，把關懷沉下去,把人心聚起來，當好職工的“貼心人”。

四是要同心同德、精誠團結。工會要發揮團結、組織、引領、激發職工的獨特優勢和作用，用團結凝聚力量，用團結凝聚人心，用團結創造業績，彰顯衢醫鐵軍特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的衢醫精神。

6月26日晚，全體代表分7個代表團分赴各自會場討論審議各項報告。討論現場氣氛緊張、熱烈。代表們以高度的使命感和責任感，認真審議，實現了職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的職代會職能，充分體現了職工心系醫院的主人翁精神和推動醫院發展進步的熱切愿望。

6月27日上午，大會審議通過《醫院工作報告》、《醫院財務與預決算工作報告》、《醫院內部審計工作報告》、《衢州市人民醫院職工獎懲辦法》（第十次修訂）、《醫院工會工作報告》、《醫院工會財務經費審查工作報告》、《醫院提案工作報告》。

根據《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》，結合醫院實際情況，本次會議通過民主選舉，產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會。

實干成就夢想，奮斗贏得未來！兩會在熱烈、和諧的氛圍中勝利閉幕。