為加快打造“有禮先鋒”黨建品牌，建設模范機關，市委機關工委特在《衢州日報》開設“有禮先鋒”黨建品牌巡禮專欄。圍繞市直機關黨組織在打造“有禮先鋒”過程中涌現的好經驗、好做法和先進典型，讓讀者感受機關黨建的人文關懷和“有禮”情懷，以此促進“互看互學”，著力推進機關黨建創新發展。

“黨建統領活的靈魂，一根紅線貫穿始終?！苯陙?，衢州市人民醫院黨委堅持把黨建融入中心工作全過程，創建“37℃黨建工程”特色品牌，落實全市建設“有禮先鋒”黨建品牌建設模范機關的要求，全面提高機關黨的建設質量，為醫院的高質量發展注入了“強心劑”。

“37℃”有著多重含義，人體的健康溫度在37℃時是一個完美的平衡點，體現了醫院踐行以人民健康為中心理念的同時，又與全市打造“溫暖的團隊”目標相契合?！?span>37℃”中的3代表衢醫人“紅心、廉心、凝心” 三心要求，7代表“1＋6”紅色工程建設中的七抓七提升工作思路，在紅色引領下，通過實施“紅色教育、紅色隊伍、紅色陣地、紅色服務、紅色基金、紅色文化”六大紅色工程，抓建設、抓學習、抓人才、抓學科、抓服務、抓文化，把黨的建設與醫院改革發展同步謀劃，把黨建工作融入發展各方面、全過程。

黨建品牌催生聚合效應，黨建成為醫院攻堅克難的“金鑰匙”。2019年，醫院順利完成各項重難點任務：最多跑一次改革擴面延伸、全國住院醫師規范化培訓基地現場評估、全國文明城市創建國測，通過三級甲等綜合醫院復評工作……在醫院黨委一盤棋全局思維下，黨員干部助力攻堅任務，發揮了舉足輕重的作用。

2020年，在新型冠狀肺炎疫情的持久戰中，市人民醫院全體職工沖鋒在前、英勇奮戰，以最快速度組建應急實驗室、隔離病房、發熱門診，迅速成立應急病區臨時黨支部和190余人的醫護救治團隊；400余名在職黨員24小時輪流排班預檢分診，筑牢醫院入口第一道防線；692名職工主動請戰，醫院先后派出兩批共9名醫護人員馳援武漢，為武漢抗疫的最終勝利貢獻了衢州力量，并實現醫護人員“零感染”、救治患者“零死亡”。這場硬仗，是衢醫擁有一支戰斗的團隊、奔跑的團隊、溫暖的團隊最好的證明。

如今，“做一個有溫度的醫者”已根植于每位衢醫人心中，溫度已經成為市人民醫院的紅色文化基因，營造環境溫馨、服務溫情、管理溫和、感受溫暖的醫院文化貫穿于日常的醫療服務過程中。為優化簡化診療流程，醫院創新“互聯網+健康醫療”服務模式，上線了本市第一家“南孔仁醫”互聯網醫院，與阿里巴巴合作上線了全國首個慢病管理在線續方平臺等，不斷提升人民群眾就醫獲得感和幸福感。成立于2015年的醫院愛心服務中心已形成完善的運行體系，每個科室、每個支部都是其中的一個小分隊，普通職工每年一天、黨員每年二天參與志愿服務已成常態。此外，每年“七一”期間，向“黨員醫療救助基金”捐款活動火熱開展。這項紅色基金作為救助困難住院病患群體的專項慈善救助基金，自2005年成立以來已累計捐款56萬余元，捐助貧困患者98人。

黨建工作沒有終點。下一步，市人民醫院黨委將在強化黨建品牌建設與推進中心工作深度融合上謀實招，朝著“邊際中心、全國百強、省內一流”的目標努力，為“活力新衢州、美麗大花園”營造更舒適、更高品質的醫療服務環境。